Купон действует на следующие виды услуг:
— Скидка 60% на обучение работе в MS office или MS Access (30 ак. ч.) (1500 руб. вместо 3750 руб.)
— Скидка 60% на курс «Организация и управление службой персонала — Директор по персоналу» (170 ак. ч.) (6800 руб. вместо 17 000 руб.)
— Скидка 60% на курс «Школа менеджера по персоналу» (102 ак. ч.) (4078 руб. вместо 10 197 руб.)
— Скидка 60% на курс «Кадровое делопроизводство в государственных и муниципальных учреждениях» (168 ак. ч.) (6720 руб. вместо 16 800 руб.)
— Скидка 60% на курс «Организация и управление офисом — Офис-менеджер» (88 ак. ч.) (2800 руб. вместо 7000 руб.)
— Скидка 60% на курс «Риелтор» (86 ак. ч.) (3800 руб. вместо 9500 руб.)
— Скидка 60% на курс «Ведение бухгалтерского и налогового учета» (112 ак. ч.) (4400 руб. вместо 11 000 руб.)
— Скидка 60% на курс «1С: Зарплата и управление персоналом» (40 ак. ч.) (1600 руб. вместо 4000 руб.)
— Скидка 60% на курс «Организация и ведение малого бизнеса + делопроизводство бухучет в 1С 8.2» (176 ак. ч.) (7040 руб. вместо 17 600 руб.)
— Скидка 60% на курс «1С: Предприятие бухгалтерия 8.2 УСН» (40 ак. ч.) (2400 руб. вместо 6000 руб.)
Занятия проходят в группах по 10-14 человек.
После покупки купона необходимо позвонить в учебный центр и записаться в группу.
Администрация учебного центра вправе перевести слушателей в другую группу, если группа не сформировалась.
Обязательна предварительная запись по телефону.
Активировать купон (записаться в группу) необходимо не позднее 30.12.2012, далее — обучение по графику.
По окончании курса выдается сертификат государственного образца. Учебный центр «Кадровик Плюс» гарантирует конфиденциальность вашей информации при выполнении любых услуг кадрового аутсорсинга и несет ответственность за правильность оформленных кадровых документов и выданных рекомендаций!
Целью оказания данных услуг является:
- возможность приведения количества документов по кадровому делу к минимальному и возможность при этом иметь гарантии успешности прохождения проверок Государственной инспекции труда;
- сокращение трудовых и материальных затрат на постановку и ведение кадрового делопроизводства;
- придание документам юридической силы для того, чтобы иметь преимущества и возможность избежать материальных и других видов потерь при возникновении трудовых споров;
- защита организации и ответственных должностных лиц от прецедентов административных и уголовных санкций, налагаемых Государственной инспекцией труда и судебными органами;
- обеспечение соблюдения требований Трудового законодательства и других нормативных актов, регулирующих вопросы трудового права.