Тренинговая форма обучения персонала способна повысить эффективность бизнеса. Бизнес-тренинг формирует навыки, необходимые для эффективных продаж, уверенного управления, планирования развития бизнеса, постановки амбициозных целей.
Работает формирование навыка за счет психологических методов, применяемых в обучении персонала. Участники тренинга ставятся тренером в ситуации, где информация впитывается через их собственный опыт, таким образом, эмоционально окрашиваясь. Это происходит благодаря обратной связи участников и тренера, взгляду на собственное поведение на экране телевизора.
Именно за счет эмоциональной окраски получаемого опыта, бизнес-тренинг эффективнее, к примеру, лекционного или семинарского формата. Последние формы дают знания, которые легко забываются, бизнес-тренинг же дает сформированный навык — устойчивую модель поведения, которая переносится из безопасной среды группы в реальную профессиональную деятельность.